Volg jij de trends in HR en wil je jouw talenten inzetten voor de doelgroep kwetsbare ouderen? Wij zoeken een nieuwe collega in de rol van:

HR-adviseur (20 uur)

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR beleid. Ook fungeer je zowel intern als extern als aanspreekpunt voor personele aangelegenheden. Je staat medewerkers te woord wat betreft uiteenlopende vragen over personeelszaken en arbeidsvoorwaarden. Je verzorgt de personeels- en salarisadministratie, alsmede de verlof- en verzuimregistratie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

  • Volgen, signaleren en analyseren van relevante interne en externe ontwikkelingen binnen het HR-gebied en deze vertalen naar beleid binnen de organisatie
  • Beheren van personeelsdossiers en het verwerken van mutaties hierin
  • Uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttreding
  • Opstellen van arbeids- en stagecontracten
  • Registreren en rapporteren van ziek- en betermeldingen
  • Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Inventariseren en registreren van opleidingen
  • Aanleveren van de gegevens voor de salarisadministratie, die extern wordt gevoerd
  • Opstellen van periodieke rapportages over het personeelsbestand
  • Bijhouden van het personeelshandboek en het opstellen van functieprofielen
  • Contacten onderhouden met externe organisaties, zoals uitzend- en wervingsbureaus, arbodienst en opleidingsinstellingen

Wat wij vragen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Kennis van het HR-vakgebied en relevante wet- en regelgeving, procedures en processen
  • Vaardigheid in het adviseren en het onderhouden van contacten op diverse niveaus
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Ervaring met het voeren van een salarisadministratie (bekendheid met ADP is een pré)
  • Affiniteit met het werk van het Ouderenfonds

Waar kom je te werken

Het lijkt onvoorstelbaar in Nederland, maar veel ouderen hebben het erg moeilijk. Hun gezondheid gaat achteruit en ze staan er soms alleen voor. Zo zijn er in ons land 200.000 ouderen extreem eenzaam. Dit betekent dat ze hooguit eens in de vier weken een sociaal contact hebben.

Het Nationaal Ouderenfonds is een goed doel dat zich inzet voor deze ouderen. We zijn actief op drie kerngebieden: het voorkomen en bestrijden van eenzaamheid, het vergroten van zelfredzaamheid en empowerment van (kwetsbare) ouderen.

Het kantoor van het Nationaal Ouderenfonds is in Amersfoort, op loopafstand van het station. Je komt terecht in een jonge, professionele organisatie (circa 35 fte) met een open en gezellige sfeer
waar veel kansen en mogelijkheden zijn om met jouw werk nog meer te betekenen voor ouderen. Je maakt deel uit van het Financiën & Beheer team (circa 5 fte).

Wat bieden we

Salarisschaal 8 van de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring, met een salaris van € 2.544 tot maximaal € 3.624 voor een fulltime dienstverband (36 uur). Een tijdelijke aanstelling van een jaar, die we daarna graag omzetten in een vaste aanstelling.

Solliciteren

Graag ontvangen we vóór 17 januari a.s. een persoonlijke motivatiebrief en cv via secretariaat@ouderenfonds.nl. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Han Schoonderbeek, manager Financiën & Beheer, via 088 – 3442 012.

Nationaal Ouderenfonds Smallepad 30E 3811 MG Amersfoort 088 344 2000 info@ouderenfonds.nl NL94 RABO 0311 9117 57
CBF Erkend ANBI