Wie ouder is dan 57,5 jaar moet sinds 1 januari 2004 elke week solliciteren en heeft iedere twee weken een voortgangsgesprek bij het CWI. “Dit kost hopen geld, werkt absoluut demotiverend en heeft totaal geen zin. Zelfs het CWI bestempelt deze groep als officieel onbemiddelbaar", aldus Jan Romme. “ Hoewel leeftijdsdiscriminatie in Nederland niet is toegestaan, gebeurt het op grote schaal. De meeste sollicitanten krijgen niet eens reactie op hun brieven.”


Het voorstel waarmee De Geus deze middag komt, om ouderen vrij te stellen van sollicitatieplicht als ze vrijwilligerswerk verrichten of mantelzorg, klinkt volgens Jan Romme goed, maar is in deze vorm met alle voorwaarden en administratieve rompslomp praktisch onuitvoerbaar.

Het wetsvoorstel om een vermogenstoets in te voeren tijdens de beoordeling van het recht op IOAW van mensen tussen de 50 en 55, vindt Jan Romme ontoelaatbaar. “Het is volstrekt duidelijk dat deze groep heel weinig kansen heeft op de arbeidsmarkt. Dit wetsvoorstel is pas toelaatbaar als tegelijkertijd de kansen op werkgelegenheid voor deze groep drastisch worden vergroot."

Volgens Jan Romme moet bij ondernemers het besef groeien dat ‘oud’ personeel van groot belang is op de werkvloer. “De hogere loonkosten worden ruimschoots terugverdiend door de kennis, ervaring en efficiëntie van ouderen en hun rol bij het coachen van jong personeel. Nu zegt nog een kwart van de ondernemers dat ouderen vaker ziek zijn, wat ik betwijfel en wat wel erg snel als argument wordt gebruikt om ouderen niet aan te nemen.” Volgens Romme is het een taak van de overheid om ondernemers bewust te maken van de voordelen die ‘ouder’ personeel oplevert.


Noot voor de redactie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met communicatie coördinator Elke van Wageningen van het Nationaal Fonds Ouderenhulp: 030-6566041, 06-42582774 of e.vanwageningen@ouderenhulp.nl